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学历要求：大专?|?工作经验：1-2年?|?公司规模：201~500人?|?招聘方式：

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上； 2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

学历要求：大专?|?工作经验：1-2年?|?公司规模：50~100人?|?招聘方式：

1.根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作；2.有校招经验优先，能独立工作,主要以电话、网络、现场等方式拓展客户资源，收集客户信息并接待客户。3.负责来访学生的接待咨询、服务介绍、客户服务、校园宣传.4.能熟练操作电脑办公软件,?富有亲和力，具有一定的公关及组织能力和服务意识,能适应广西小范围出差。

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行…

学历要求：学历不限?|?工作经验：经验不限?|?公司规模：50~100人?|?招聘方式：

1.负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。 2.协助上级下达的任务，提出建议，以便更好完成任务； 3.负责公司新客户的沟通，客户开发； 4.维护老客户的业务，提供客户优质品牌服务意识； 5.对接单、跟单、业务进程、交付过程进行跟踪管理。 任职要求： 1.沟通和表达能力好、工作认真、亲和力佳 2.熟练使用办公室软件，有相关经验者优先 3.…

1.负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。 2.协助上级下达的任务，提出建议，以便更好完成任务； 3.负责公司新客户的沟通，客户开发； 4.维护老客户的业务，提供客户优质品牌服务意识； 5.对接单、跟单、业务进程、交付过程进行跟踪管理。 任职要求： 1.沟通和表达能力好、工作认真、亲和力佳 2.熟练使用办公室软件，有相关经验者优先 3.…

学历要求：大专?|?工作经验：经验不限?|?公司规模：101~200人?|?招聘方式：

1、负责招聘和培训，完善招聘流程和新员工入职培训，帮助新人迅速适应并上岗； 2、负责企业文化的宣导和贯彻； 3、其他hr相关事务。

1、大专及以上学历，擅长招聘和绩效； 2、较好的沟通协调能力和抗压能力。

学历要求：大专?|?工作经验：经验不限?|?公司规模：少于50人?|?招聘方式：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制…

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行…